Buku ini membahas salah satu strategi untuk mendukung program pemerintah untuk memperbaiki dan mengembangkan sumber daya manusia (SDM) atau yang saat ini dikenal dengan istilah Aparatur Sipil Negara (ASN) pemerintah yang profesional. Strategi yang diusulkan adalah penerapan manajemen pengetahuan dalam pengelolaan sumber daya manusia pemerintah dari mulai proses seleksi hingga pensiun. Implementasi manajemen pengetahuan ini secara spesifik bertujuan untuk mengembangkan dan meningkatkan kinerja SDM sebagai aset organisasi atau modal manusia (human capital).